法律主观:竞业限制补偿金标准法律没有规定,由用人单位与劳动者协商;经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金...
综上所述,签订竞业限制协议之后是可以获得补偿的,一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。竞业限制期间的经济补偿标是双方当事人协商竞业限制支付...
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给...
【法律分析】:竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动...
【法律分析】:根据相关法律,竞业禁止协议的补偿金,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止补偿协...
竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资...
竞业限制补偿金的具体标准如下:1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同...
竞业限制补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律规...
按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳...
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
竞业协议违约最多赔偿多少倍 | 竞业限制的法律规定 | 竞业协议的补偿金怎么计算 |
深圳竞业限制补偿金标准 | 竞业协议每月补偿100 | 竞业协议 补偿和赔偿标准 |
深圳竞业协议补偿标准低于50% | 竞业协议的判定标准 | 竞业限制协议的含义 |
竞业补偿最多几个月 | 返回首页 |
返回顶部 |